働く魅力
充実した福利厚生や、ワークライフバランスを大切にできる働き方など、
当社で働くうえでの魅力的なサポート体制についてご紹介します。
Jobs 働き方について
オンコール対応は希望制
夜間の急な変化に対応するオンコール業務は、対応可能なスタッフによる希望制としており、希望に応じて担当いただけます。稼働した場合は深夜帯の時給換算となり、呼び出しがなかった場合でもオンコール手当が支給されます。現在のオンコール対応は、月に1～2回程度です。
移動がほぼない訪問介護
訪問介護は自社物件内での訪問がメインのため、訪問先への移動に時間を取られることがほとんどありません。基本的には直行直帰となり、効率よく業務に集中してケアに取り組むことが可能です。
看護・介護ともに入浴介助はありません
入浴介助に特化したサービスの導入が可能なため、個浴が可能な方の衣類の着脱や入浴準備のお手伝いを行う場合はありますが、介護度が高い方や医療ニーズの高い方の入浴介助はありません。看護・介護スタッフともに、体力面の負担が少なく、本来のケアに集中できる環境です。
Benefits 福利厚生
訪問看護部門の年間休日は171日
ワークライフバランスの充実を図るため、週休3日制を採用しています。加えて、年次有給休暇はもちろん、夏季・冬季休暇を合わせると、一般的な介護業界と比較しても多い、年間最大171日の休日数を確保しています。ご家族と過ごす時間や趣味の時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュして業務に臨めると好評です。基本的にお一人の利用者様を複数名で対応しているため、日頃から休暇が取りやすく、有休の消化率も高い水準を誇っています。
訪問介護部門は希望休に制限なし
介護部門は週休2日のシフト制で、年間休日は125日程度です。一般的には月に数日の希望休制限がある施設が多い中、当社では月9日（31日の月は10日）の公休日を基本的にご自身で設定いただけます。複数のスタッフの希望が重なった場合は要相談となりますが、土日祝を含め、可能な限りご希望に沿ったシフトを組んでいます。
自由度が高い夏季・冬季休暇（各5日間）
夏季は6月～9月、冬季は11月～2月のそれぞれ4か月間を取得期間としており、好きなタイミングで各5日間の夏季・冬季休暇を取得いただいています。お盆や年末年始の混雑する時期を避けて取得できるため、ご家族との旅行など、ゆったりとした休暇を過ごしていただけます。
社員旅行
年に1回、正社員を対象に、交通費・宿泊費・パークチケットを全額会社負担とし、関東のテーマパークへの社員旅行を企画しています。ご家族分の費用は自費となりますが、ご家族の同行もOK。スタッフの声から生まれた、人気のイベントです。
退職金制度あり
小規模な事業所では十分に制度が整備されていないケースもある中、当社では勤続3年以上の正社員を対象に、退職金制度を設けています。在職中の頑張りに応え、退職後の人生も応援します。
美容サポートの充実、自分らしく働ける職場。
アートメイク費用補助あり
入社3か月以降の正社員を対象に、眉・アイライン・リップなどの人気アートメイクを、相場の半額で施術可能です。また、ハーブピーリングなどのフェイシャルメニューも、通常価格の3割引でお得に利用できます。「ゆっくりメイクをする時間がない」「汗でメイクが崩れてしまう」──忙しい業務の中でも身だしなみを整えやすい、うれしい福利厚生です。
ネイル・ピアス・染髪OK
利用者様にご迷惑がかからない範囲で、髪色・ネイル・アクセサリーの着用は自由としています。思い思いのスタイルで、あなたらしく業務に取り組んでください。